首页 -海德体育app > 正文

北京2019年最低工资保障线25920元 哪些行业发布工资指导线

2022年07月23日 本站
       9日, 2019年北京市行业工资指南发布。据北京市人力资源和社会保障局介绍, 该指南涉及19个行业。其中, 最低工资保障线为25920元, 比去年的24480元增加1440元。据介绍, 各行业的薪酬指引是一条曲线, 根据生产经营正常、盈利能力好的各行业员工的年销售收入和劳动报酬情况进行加工整理。此次发布的行业薪酬指引涉及19个行业,

包括:食品制造;通用设备制造;电气机械及设备制造;计算机、通讯等电子设备制造;仪器仪表制造;汽车制造;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰行业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;公路货运业;互联网及相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理行业;出版。上述行业企业可根据行业工资指引计算员工当年平均工资水平。
       北京市人力资源和社会保障局表示, 今年行业指引规定的最低工资保障线为25920元, 是按照每月2200元的最低工资标准和2120元的最低工资标准计算的。从今年 7 月 1 日起的前六个月。每月复合计算的年度水平。
       北京市人力资源和社会保障局强调, 由于北京市最低工资标准不包括中班、夜班、高温、低温、地下、有毒等特殊工作环境和条件的劳动者津贴。
       和有害的;加班费和加班费;应当由个体劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;国家和本市规定未纳入最低工资标准的其他收入, 因此行业工资指南的最低工资保障线仅为理论最低值。在企业的实际应用中, 除极端情况外, 不必参考这条线。最低工资保障线主要用于表示本行业正常生产经营企业劳动报酬最低值对应的必要人均销售收入。最低工资保障线警戒线是根据行业内亏损企业销售收入中员工平均劳动报酬含量设定的。企业销售收入中员工的劳动报酬内容越接近警戒线, 企业越接近亏损。北京市人力资源和社会保障局强调, 企业在使用行业工资指引时, 一方面要参考今年预计达到的销售收入水平和员工平均工资水平, 另一方面, 要关注企业劳动力成本投入产出三个指标。在行业中的地位。一个企业的销售收入指标反映的是总产量, 而不是最终的收入结果。
       因此, 在确定企业工资水平时,

应综合考虑企业实现利润等其他经济指标的完成情况。同时, 员工平均工资水平包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金、个人所得税等项目, 易受相关待遇标准调整的影响。因此, 在确定企业工资水平时, 还应考虑员工工资的实际增长情况。企业应遵循2019年企业工资指南的原则, 配合使用行业工资指南线来决定本年度的工资增长。文/北青报记者 谢立
(转载请注明出处)
免责声明:本文仅代表作者个人观点,与本网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。